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人材教育制度

新入社員研修・フォロー研修

新入社員研修・フォローアップ研修

当社は入社後、約3週間程度の新入社員研修が行われます。
東七のことや仕事についてより深く理解していただけるような研修内容をご用意しています。
座学だけではなくディスカッションの機会やチームで答えを導き出す研修などもあり、
同期入社同士の仲を深める非常に良い機会となります。

また、入社から半年後に実施される「新入社員フォローアップ研修」では、
社会人としての基本姿勢や仕事についての振り返りを行っていただきます。
配属後、それぞれどのような経験を経て成長してきたのかをお互いに確認し合う場ともなります。

新入社員研修の主な内容

・ 会社の方針、組織、諸規則について ・ 各部署の役割、業務内容について
・ 営業活動における基本姿勢 ・ 医療業界、医療制度について
・ 医薬品の基礎知識講座 ・ 電話応対、マナー講座(ロールプレイング含む)
・ 実践マーケティング講座 ・ 安全運転講習
・ 実務研修(営業同行・配送業務・物流業務) ・ 自衛隊研修(H25年度実施)

※内容については追加・変更の可能性があります。