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人材教育制度

東七では「企業は人なり」の精神のもと、人材教育に取り組んでいます。

新入社員研修・フォロー研修

・ 社会人としての基本的なマナーや行動について学びます。
・ 東七の社会的な使命と責任について学びます。
・ 医薬品や業界に関する基礎知識を学びます。
・ 会社業務の基礎知識や機能を学びます。
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海外研修

毎年、各国の医療技術やサービス、医薬品流通などを最新情報・ノウハウを習得することを目的とした
研修をおこなっています。
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階層別研修・専門職研修

若手社員から中堅、ベテラン社員にいたるまで、各階層・各部署ごとにきめ細かい
能力開発の研修を用意しております。
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オンライン薬事研修

  • 医薬品に関する理解の向上や、情報収集の提供に関する知識の習得、販売促進ならびにMSを中心とした社員の資質向上を図るために毎月1回、オンライン上での研修をおこなっております。

コンプライアンス研修

事業活動において遵守すべき内容をテーマに、各種研修を実施し、
社員の継続的な倫理意識の高揚に努めています。

  • 安全運転講習
  • 高度管理医療機器研修
  • 薬事関連法規研修

目標管理面接制度

半期(6か月)ごとに会社目標と個人目標を立て、定期的に上司と部下間で面接を行い
社員の能力開発を図る制度です。
組織の活性化と会社業績の向上を結び付ける目的があります。